Daniela Zecchetto, presidenta de AFP Cuprum, se refirió a las expectativas y desafíos que encierra la inminente puesta en marcha de los fondos generacionales, que comenzarán a regir en abril de 2027. En el marco de una conversación reciente en el podcast «Mi Billetera», Zecchetto expresó su preocupación por la falta de margen de decisión que tendrán los afiliados respecto a la elección de sus fondos de pensiones. A pesar de reconocer las mejoras que este nuevo esquema puede aportar en términos de claridad y simplicidad para los afiliados, como la adaptación de las inversiones según la edad de cada persona, la ejecutiva subrayó que el sistema actual podría limitar la innovación y la rentabilidad. «Nos habría gustado que sí hubiera un cierto margen de elección», comentó, enfatizando la necesidad de permitir a las AFP un mayor espacio para diseñar sus estrategias de inversión.
Uno de los cambios más significativos de la reforma previsional es el aumento gradual de la cotización, que llegará a un 6% en un plazo de nueve años, afectando principalmente a los trabajadores más jóvenes. Zecchetto destacó que este incremento podría traducirse en un aumento del 60% en la pensión final de los futuros jubilados, lo cual sería un impulso importante para el ahorro previsional. Sin embargo, también planteó interrogantes sobre si el nivel de cotización sería suficiente, mencionando que, comparado con la media de la OCDE, Chile debería aspirar a mayores porcentajes. Además, el paquete de beneficios para los actuales pensionados incluye medidas que intentan compensar las disparidades en lapsos de cotización, particularmente para las mujeres, a quienes se les ofrecerá un bono basado en su edad al momento de pensionarse.
La presidenta de AFP Cuprum hizo hincapié en que, a pesar de los beneficios propuestos, el verdadero impacto de la reforma dependerá de la continuidad en las cotizaciones. Señaló que las lagunas previsionales son un gran obstáculo que la reforma no logró abordar de manera efectiva. «No sacamos nada con ahorrar más si al final solamente la mitad de las personas ahorran», expuso Zecchetto, aludiendo a la alta tasa de desempleo y la informalidad laboral que impiden que muchos ciudadanos realicen sus aportes obligatorios. Sin estas contribuciones, advirtió, los beneficios que se buscan alcanzar a través del nuevo sistema podrían verse comprometidos, dejando a una parte significativa de la población fuera del sistema de pensiones.
En otro aspecto de la reforma, se prevé un cambio en la forma en que se realizará la licitación de afiliados, que comenzará en 2028. Este nuevo proceso incluirá a las personas que ya están afiliadas a una AFP, permitiéndoles migrar a otra administradora si así lo desean. Sin embargo, esta opción también genera preocupación entre los afiliados, ya que podría alterar decisiones que han tomado en el pasado sobre a qué AFP desean permanecer. Zecchetto comentó sobre la reacción de los afiliados ante este cambio, señalando que aunque se otorgará un espacio para rechazar el traslado, el sistema podría generar desconfianza y temor, por lo que Cuprum se compromete a informar y educar a sus afiliados sobre la importancia de este mecanismo.
Por último, Zecchetto enfatizó la importancia de que los afiliados se mantengan informados sobre sus opciones dentro del sistema de pensiones. A medida que la reforma sigue su curso, la presidenta de AFP Cuprum se propone llevar a cabo campañas de comunicación que permitan a los afiliados conocer sus derechos y las decisiones que pueden tomar en relación a su fondo de pensiones. En este contexto, Zecchetto subrayó que la educación financiera juega un papel crucial en la capacidad de los afiliados para tomar decisiones informadas, y que el compromiso de AFP Cuprum es no solo gestionar los fondos, sino también empoderar a los afiliados con knowledge que les permita planificar su futuro financiero de manera sólida.
