El turismo en Chile se proyecta como un sector clave para la generación de empleo en el corto plazo, con la expectativa de añadir cerca de 14 mil nuevos puestos de trabajo durante la temporada de verano 2026-2027. Según las estimaciones del gobierno, el empleo turístico alcanzará un total de 733 mil plazas entre diciembre de este año y febrero del siguiente. Esta proyección destaca un crecimiento en el ámbito laboral, siendo el sector turístico fundamental en el contexto económico del país.
Durante el tercer trimestre de este año, aproximadamente 680 mil personas estuvieron empleadas en el sector turístico, lo que representa un incremento del 4,4% con respecto al mismo período del año anterior. Este crecimiento equilibra una parte significativa del empleo nacional, alcanzando aproximadamente el 7,3%. Además, este avance es notable en el contexto de una recuperación económica post-pandemia, donde el turismo ha mostrado señales de dinamismo.
El avance en el sector turístico no solo beneficia a los hombres, sino que también marca un progreso importante para las mujeres, que ocupan el 52,1% de los puestos de trabajo en esta industria, lo que equivale a 354 mil empleos. Este aumento del 14% en comparación al año anterior subraya la importancia de la inclusión de la mujer en el ámbito laboral, reflejando una tendencia positiva en la igualdad de género en el trabajo.
La ocupación turística ha crecido en 10 de las 16 regiones de Chile, con incrementos significativos en Tarapacá, O’Higgins, Magallanes, Antofagasta y Biobío. En ciertas regiones, el turismo representa una proporción considerable del empleo regional, oscilando entre el 8,1% y el 10,8%. Incluso en O’Higgins, Biobío y la Región Metropolitana, se ha observado un crecimiento del empleo turístico a pesar de la caída en la ocupación total en esos lugares.
Para abordar la estacionalidad del empleo turístico y facilitar la adaptación de las pequeñas y medianas empresas, el gobierno ha propuesto un proyecto de Estatuto Laboral que facilitaría la reestructuración de las jornadas laborales. Esta propuesta busca aumentar el período de distribución de la jornada laboral de cuatro a 16 semanas, y extender hasta 52 semanas para las actividades turísticas. La iniciativa ya ha sido aprobada en general por la Comisión de Trabajo y espera avanzar en la Comisión de Economía con cambios que aseguren tanto el descanso legal como flexibilidad en las jornadas.
