El gobierno ha lanzado un ambicioso plan para enfrentar la crisis laboral que ha dejado a casi un millón de personas en busca de empleo, con las tasas de desocupación rondando los dos dígitos. Este programa contempla una combinación de medidas de reactivación económica y subsidios a la contratación, con el objetivo de generar más de 100 mil nuevos puestos de trabajo. La iniciativa busca movilizar inversión pública y ofrecer un soporte a las pequeñas y medianas empresas (pymes) para facilitar la incorporación de nuevos trabajadores en un contexto donde la demanda de empleo es crítica.
Sin embargo, las medidas implementadas, aunque prometedoras a corto plazo, son consideradas transitorias. El mercado laboral se enfrenta a restricciones estructurales que afectan desproporcionadamente a sectores vulnerables como mujeres, jóvenes y personas de 50 años o más. Estos grupos suelen experimentar períodos prolongados de búsqueda de empleo y enfrentan barreras significativas para acceder a trabajos formales. Además, el alto costo de contratación y las rigideces del mercado complican aún más la situación, lo que requiere que las soluciones no solo aborden la creación inmediata de empleos, sino que también se enfoquen en la sostenibilidad de los mismos.
El reto no es solo generar puestos de trabajo por el momento, sino garantizar que estos empleos sean estables en el tiempo. Para lograr esto, las empresas deben considerar no solo sus expectativas de ventas y inversión, sino también la incertidumbre y los costos asociados con la incorporación de nuevos trabajadores. Crear un entorno favorable para la creación de empleo a largo plazo implica un replanteamiento de cómo las empresas ven el mercado laboral y su papel dentro del mismo.
Recientemente, el Banco Central ha indicado que la debilidad del mercado laboral va más allá de los ciclos económicos. Los cambios tecnológicos y la automatización son factores que podrían estar influyendo negativamente en la situación actual del empleo. Las empresas están cambiando las habilidades y tareas requeridas para los trabajos, lo que transforma la naturaleza misma de la fuerza laboral. Así, el enfoque hacia la creación de empleo debe evolucionar también para adaptarse a esas nuevas realidades.
La llegada de la inteligencia artificial a la escena laboral es un factor que agudiza esta transformación. De acuerdo a estimaciones de la OIT y el Banco Mundial, un 37% del empleo en Chile está expuesto de alguna manera a la IA generativa, lo que se traduce en un incremento de la productividad y una redefinición de las tareas laborales. No obstante, esta transición no beneficiará a todos por igual; quienes cuenten con mejores habilidades y acceso a formación tendrán la oportunidad de prosperar, mientras que otros, al no poder adaptarse a estos cambios, podrían enfrentar mayores obstáculos. Por lo tanto, mientras que las medidas del gobierno son un primer paso necesario para enfrentar la emergencia laboral, el verdadero desafío será equipar a los trabajadores de hoy con las competencias que necesitarán para seguir siendo relevantes en el futuro.
